Sebagai perusahaan yang sudah settle, kami sadar bahwa tenaga kerja yang andal dan berkualitas tinggi sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang PT. Arta Global Anugerah. Untuk memastikan posisi kami di lingkungan bisnis yang kompetitif, kami memulai dengan menciptakan tim yang kuat melalui manajemen SDM yang efektif untuk mencapai target perusahaan. 

Kami telah membuat dan terus memperbarui strategi SDM kami agar tetap selaras dengan kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan. Strategi SDM yang dimaksud adalah tapi tidak terbatas pada hubungan industrial, seleksi & pengembangan personel, manajemen kinerja, & kesejahteraan personel.

Hubungan industrial yang harmonis dengan karyawan sangat penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif dan puas. Kami mendorong lingkungan kerja yang aman dan konstruktif dengan mempromosikan komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan, menghilangkan diskriminasi dengan mendukung kegiatan keagamaan di lingkungan perusahaan, dan dalam hal tata kelola, kami membuat kebijakan SDM sesuai dengan perkembangan internal maupun perubahan eksternal dalam lingkungan bisnis.

“Salah satu prediktor terbaik terhadap kesuksesan perseroan adalah tenaga kerja berkualitas tinggi. Jadi kami sangat berfokus pada proses rekrutmen yang selektif dan program pengembangan karyawan”. 

Salah satu prediktor terbaik kesuksesan perseroan adalah tenaga kerja yang berkualitas tinggi. Jadi kami sangat berfokus pada proses rekrutmen selektif dan program pengembangan karyawan. Kami menerapkan proses rekrutmen multi-aspek, dimana para kandidat harus melalui tes psikologi, tes terkait posisi, wawancara awal dengan HR, dan wawancara User untuk memastikan kualitas mereka sesuai dengan kebutuhan kami. Kami juga mewajibkan karyawan kami untuk mengikuti kelas training agar mereka berhasil dan lebih produktif dalam bekerja.

Tim HR perseroan memiliki peran besar dalam memastikan kinerja karyawan. Kami membangun standarisasi setiap tugas untuk diikuti oleh karyawan kami dengan membangun Standard Operational Procedure (SOP) yang selalu diperbarui. dan mengevaluasi kinerja karyawan setiap 3 bulan sekali dan memastikan mereka mendapatkan apa yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dengan sukses.

Dalam hal kesejahteraan personel, kami memastikan karyawan kami diperhatikan. Karyawan kami terdaftar di BPJS Kesehatan sebagai jaminan kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sebagai jaminan ketenagakerjaan. Kami juga memiliki jenjang karir bagi karyawan kami.